日頃の忙しさに謀殺されていませんか？
離職率の高さに頭を抱えていませんか？
人手不足でお悩みですか？
今なら無料で、
あなたの現場をサポートする
３つの実践ツールが受け取れます！
テンプレート#01
効率化テンプレートと
その使い方動画ガイド
まずは、日々忙殺されているリーダーのために、業務を効率化できるシン プルなテンプレートと、その使い方を解説した簡易動画を受け取ってください。
「前任者が使っていたから…」と改善されることなく使い続けている帳票を、すぐに成果が実感できる効率化された帳票に切り替えましょう！毎日の「忙しい」から脱却することが、リーダーとしてのあなた、そして組織全体を新しいステージへ導きます。時間と心に余裕を持つリーダーこそが、強い組織を築く鍵です。その余裕はやがて職員、利用者、そして最終的にはあなた自身の幸せにつながります。
テンプレート#02
介護職員の離職防止策
『シフト表アンケートPDF』
意外に思われるかもしれませんが、介護職員の希望勤務は多種多様です。連勤が得意な若手職員もいれば、短い勤務が好ましい職員もいます。早番が得意な人もいれば、夜勤を好む人もいる。
職員それぞれの勤務希望や負荷条件をしっかり把握することは、長く働いてもらうための職場環境作りに欠かせません。このシフト表アンケートPDFを使えば、個々の職員の希望に基づいたシフト作成ができ、ストレスの軽減と定着率の向上につながります。大切な職員が離れてしまう前に、このツールで彼らのニーズを把握しましょう！
テンプレート#03
理想の人財を見つけるための
５つの秘訣PDF
求人を出す前に、必ずリーダーとして押さえておくべきポイントがあります。これらを無視して採用を進めると、職場に合わない人を雇ったり、必要なスキルがないために業務が進まなかったり、チームワークが乱れ、最終的に利用者さんに影響が出ることも。
特に介護職の求人は、急を要することが多いですが、時間をかけすぎると他の職員の負担が増し、不満が高まって離職者が続出するリスクも。適切な人材を迅速に見つけ、チームワークを維持し、施設全体の調和を保つことが、利用者さんの安心を守るためにも重要です。
このPDFガイドは、理想の人材を見つけるための具体的なステップを紹介しています。これさえあれば、次の退職者が出た時にも迷わず迅速に対応できます。
実際に、このアンケートを導入したことで、リーダーからは大変感謝され、同僚からも喜びの声が寄せられました。
リーダーは常に多忙を極め、現場で起こる緊急対応や、利用者の家族との話し合い、介護職員との面談など、幅広い業務を抱えています。シフト表作成に時間をかける余裕はなく、急いで作られたシフト表は、職員の希望を正確に反映できないことが多く、リーダーの主観や把握している情報に左右されるのが実情です。
その結果、職員の希望が反映されないシフト表は、職員間で不満が蓄積されます。リーダーに直接異議を申し立てられる職員は少なく、その不満は、陰での会話やストレスとして利用者対応に表れることが多いのです。このような小さな不満が蓄積し、リーダーに気付かれることなく続くと、結果的に職員の退職へと繋がります。
シフト表を軽視することは、職員の離職率を高め、OJTが重要な介護現場の負担をさらに増大させる一因です。その現実を理解していないリーダーは、どれだけ熱心に仕事をこなしても、現場の忙しさから抜け出せず、安定した介護環境を作ることができません。たとえ利用者からの評判が良くても、上長や施設長からの評価を得ることが難しくなります。
介護現場のリーダーは、日々の業務を効率化し、職員が働きやすい環境を整えることが重要です。そうすることで、優秀な職員を長く定着させ、利用者やその家族、そして上長からも信頼される現場を作ることができます。
このプロセスを支えるためのテンプレートが、
ここで無料で受け取れます。
導入するメリット
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実際にオーナーや施設長は、たとえ厳しい仕事であっても文句を言わず、忠実に対応してくれる職員を高く評価し、優遇したいと考えています。また、施設運営においては、利益率の高い利用を確保し、空き部屋のない状態を維持しつつ、コストを抑えながら安定した収益を目指すことが重要です。採用に関しては、簡単に解雇できない現状から、できる限り経営方針に合った人材を採用したいというのが本音でしょう。
一方、現場の職員にはさまざまな考え方があります。若手の正社員の中には、期待されるのであれば多少の無理をしてでも応えたいと意欲的な人もいますが、パート職員の中には同じ時給ならできるだけ楽な仕事を望む人もいます。それでも、パートであっても介護の仕事に誇りを持ち、利用者のために全力を尽くす職員も少なくありません。
職員それぞれの姿勢やモチベーションは大きく異なります。
その狭間に立つリーダー職は、これらの要素をバランスよく調整し、施設の運営をスムーズに進める役割を担っています。
このポジションは、リーダーとしてのやりがいや充実感を感じられる一方で、施設の方針やオーナーの考え方によっては、報酬が少なく、それに見合わない仕事量に悩むリーダーも少なくありません。
しかし、介護業界は、現場での経験や日頃の振る舞いによってリーダーに抜擢されやすい環境でもあります。
「いち職員ではなく、リーダーとしての経験を積みたい！」
「将来的に経営に携わりたい、そのためのステップとしてリーダー職を経験したい！」
そう考えている人にとって、リーダー職は大きなチャンスと言えるでしょう。
ただし、意欲を持って挑戦する中で、無駄な時間を割かず、本来の業務に集中するためにも、効率を高めるための便利ツールを活用することが不可欠です。
業界の本音
よくあるご質問
1
これらのプレゼントは、
本当に私の現場で
役立ちますか？
はい、これらのツールは実際の現場で効果を上げているものです。特に「シフト表アンケートPDF」は、今まで取り入れていなかった職員の満足度を向上させ、定着率を上げる効果が期待できます。職員不足が深刻な現代の介護現場だからこそ、導入する価値があります。効率化テンプレートも、他業界では当たり前のように使われているのに、介護現場では軽視されがちな単純作業の負担を大幅に軽減します。
さらに、「こうして欲しい」といったご要望があれば、柔軟に対応しますので、お気軽にご連絡ください！
2
テンプレートやPDFは
使いやすいですか？
導入に時間が
かかりませんか？
すぐに使えるシンプルで実用的なフォーマットですので、ダウンロード後すぐに現場で活用できます。さらに、簡易動画ガイドもついており、誰でも簡単に導入方法 を理解でき、すぐに効果を実感できる仕様です。時間やスキルに自信がない方でも安心してご利用いただけます。
それでも「使い方がわからない！」という場合は、オンラインでのサポートも可能ですので、ぜひお気軽にご連絡ください！
3
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